Пользовательского поиска
|
Дееспособность
предприятия возможна лишь на базе тесного взаимодействия и координации работ
трех управлений: проектного, технологического и организации нормирования труда.
Образование фонда оплаты труда
подразделений ЗАО “Аклотопс”
Порядок
образования фонда оплаты труда подразделений ЗАО “Аклотопс” в составе затрат
производства за выполнение заданий по объемам производства, реализации
продукции, работ, предоставления услуг, по снижению затрат производства и смет
затрат устанавливается “Положением об образовании фонда оплаты труда
подразделений ЗАО “Аклотопс”.
Система
позволят регулировать уровень фонда оплаты труда и устанавливает материальную
ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений
ЗАО “Аклотопс” за выполнение хозяйственной деятельности.
Основными
показателями для начисления фонда оплаты труда являются:
·
план производства товарной продукции,
работ, услуг ЗАО;
·
прибыль по балансу ЗАО;
·
план производства (реализации) товарной
продукции, работ, услуг подразделений;
·
затраты (сметы затрат) на производство.
Показатели
разрабатываются ПЭО ЗАО и утверждаются заместителем генерального директора по
экономике и финансам, показатели могут изменяться ПЭО ЗАО в зависимости от
производственной, экономической и финансовой ситуации ЗАО.
Итоги
о результатах хозяйственной деятельности заводов и функциональных служб
генеральной дирекции рассматриваются ежемесячно до 20-го числа месяца,
следующего за отчетным, на балансовой комиссии.
Каждое
из подразделений ЗАО имеет право расходовать свой фонд оплаты не в полном
объеме. Неизрасходованную сумму ОТиЗ резервирует для оплаты труда
подразделениям в последующие месяцы.
При начислении фонда оплаты труда учитывается выполнение показателей хозяйственной деятельности за месяц и с начала года. При невыполнении (перевыполнении) заданных показателей хозяйственной деятельности фонд