Пользовательского поиска
|
отраслевых
и территориальных интересов работодателей и работников в вопросах объективного
установления уровня и динамики оплаты труда работников, а также поддержания
необходимых соотношений в оплате труда.
В
ходе подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты
возобладало мнение, что нормы утрачивают свое значение, поскольку они выполняют
главным образом функцию регулирования заработной платы. Подобное утверждение
опровергается опытом стран с развитой рыночной экономикой: правильно организовать
заработную плату на предприятии невозможно без ее основополагающего элемента —
нормирования труда, которое позволяет установить соотношение между объемом
затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических
условиях.
В
практике хозяйствования сложились, по меньшей мере, две тенденции. Первая — это
фактически состоявшееся обесценивание рабочей силы, приведшее к тому, что
заработная плата не может выполнять свои воспроизводственные функции, то есть
обеспечивать работнику условия для нормальной жизнедеятельности. Так, реальная
зарплата за последние годы (1992 – 1997 гг.) снизилась более чем на 60%.
Обесценивание рабочей силы произошло на фоне резкого роста цен. Дальнейшие
возможности роста цен исчерпаны, и рост заработной платы может осуществляться
лишь за счет снижения норм прибыли. Фактически это означает невозможность в
течение определенного периода достижения нормальной цены рабочей силы.
Вторая
— это процесс возникновения и углубления неоправданной дифференциации
заработной платы. Если в 1992 году соотношение в уровнях зарплаты 10%
работников с наиболее низкой заработной платой и 10% работников с самой высокой
зарплатой было 1:6, то в настоящее время это соотношение достигает 1:20.
Неоправданная дифференциация наблюдается по всем категориям работающих, по
предприятиям одной отрасли, одной территории, по одноименным предприятиям
рыночных форм собственности и в рамках одной из форм собственности.
Тенденции
обесценивания рабочей силы и неоправданной дифференциации в оплате труда
достигли в 1997 году такого размаха, что невольно приходишь к выводу об
исчезновении в экономике России заработной платы как экономической категории, о
превращении ее в некую социальную выплату работнику, не связанную ни с
количеством, ни с качеством результатов труда.