Пользовательского поиска
|
труда, пособия
рассчитывают исходя из основного оклада, к которому прибавляют среднемесячную
премию (общую сумму делят на количество рабочих дней в месяце
нетрудоспособности и умножают на количество фактически проработанных дней).
При исчислении пособий не
включают премии, не входящие в фонд оплаты труда или носящие единовременный характер.
Следующим этапом проверки
является проверка правильности удержаний из заработной платы.
·
В
соответствии с законодательством из заработной платы работников могут быть
произведены следующие удержания: подоходный налог; отчисления в пенсионный
фонд; погашение задолженности по ранее выданным авансам, а также сумм, излишне
выплаченных ввиду арифметической ошибки; в погашение задолженности по
подотчетным суммам; квартплата; плата за содержание ребенка в детских
дошкольных учреждениях; возмещение материального ущерба, причиненного
работником предприятию; денежные начеты; за товары, купленные в кредит; за
подписку на газеты и журналы; по исполнительным документам; за брак продукции.
Другие удержания из
заработной платы могут быть произведены лишь с согласия работника.
·
В
заключение проверки необходимо установить:
·
правильность
отнесения расходов к фонду оплаты труда;
·
правильность
отнесения отдельных выплат на себестоимость продукции (работ, услуг);
·
правильность
составления бухгалтерских проводок по фонду оплаты труда;
·
правильность
ведения синтетического и аналитического учета, сводных данных и заполнения
форм бухгалтерской отчетности по фонду оплаты труда;
·
включены
ли в совокупный доход лица суммы, выплаченные при возмещении командировочных
расходов сверх установленных норм (если такие были);
·
соответствие
записей аналитического учета по счету 70 «Расчеты по оплате труда» и 76
«Расчеты с дебиторами и кредиторами» в части расчетов по исполнительным листам
и депонированной заработной плате, записям в журналах-ордерах №№ 8; 10 (при
журнально-ордерной форме учета), главной книге и балансе.