Пользовательского поиска
|
заработной платы и других
видов оплаты труда. При этом, особое внимание обращается на проверку табелей
учета рабочего времени.
При повременной оплате
труда проверяются правильность применения тарифных ставок или условий
контракта, а при сдельной – выполнение количественных и качественных показателей
работы, правильность применения норм и расценок.
При проверке первичных
документов по учету труда и его оплаты устанавливают наличие подписей
должностных лиц, ответственных за учет выполненных работ, правильность заполнения
всех реквизитов, нет ли в документах подчисток, исправлений (неоговоренных) и
т.д.
При проверке табелей учета
рабочего времени и нарядов, а также других первичных документов по начислению
оплаты труда необходимо выяснить, нет ли случаев включения в них вымышленных
(подставных) лиц. Для этого следует проанализировать наряды по датам их выдачи,
сопоставить фамилии рабочих в нарядах и табелях учета рабочего времени с
данными учета личного состава. Необходимо проверить, нет ли случаев повторного
начисления сумм по ранее оплаченным первичным документам, повторения фамилий
одних и тех же лиц в нескольких расчетно-платежных ведомостях. Особое внимание
следует обратить на наряды, выписанные на лиц, не состоящих в списочном
составе предприятия и проработавших непродолжительное время, а также наряды по
устранению брака и переделке работ, выполненных с низким качеством.
При проверке первичных документов
и расчетных ведомостей особое внимание необходимо уделить правильности арифметических
подсчетов.
На следующем этапе
проверки выборочно проверяется правильность начисления оплаты труда, а именно:
·
правильность
оплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам;
·
обоснованность
и правильность начисления премий сдельщикам и повременщикам по действующим на
предприятии системам премирования;
·
правильность
начисления доплат в связи с отклонениями от нормальных условий труда, за работу
в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплаты простоев не по
вине рабочих, за работу в тяжелых и вредных условиях, за работу в выходные и
праздничные дни и т.п.
Порядок оформления доплат
в связи с отклонением от нормальных условий работы.
Нормальными условиями работы считаются те, при которых рабочие места согласно заданиям-нарядам, маршрутным листам и прочим документам полностью обеспечены сырьем, материалами, оборудованием, инструментом и т.п. Если эти условия не