Пользовательского поиска
|
занятости и производстве
обрабатывающей промышленности принадлежит мелким и средним предприятиям. При
этом доля мелких предприятий не обнаруживает ясно выраженной тенденции к
сокращению. На фоне массы малых компаний быстро развивалась концентрация капитала
в отраслях тяжелой промышленности, что привело к образованию гигантских
объединений.
Особенность экономического
строя — вертикальная интеграция фирм, их группирование, которое пронизывает всю
систему деловых отношений в стране. Различаются два уровня или типа образования
экономических группировок. Первый — традиционный для большинства западных
стран. Он базируется на переплетении капитала и личной унии. Уникальность
японской хозяйственной системы определяется наличием групп (кэйрэцу), которые
представляют собой объединения крупных компаний с мелкими и средними,
базирующиеся на различного вида связях, главными из которых выступают
производственные, определяемые головными фирмами.
Субподрядными отношениями
охвачено свыше 60% мелких и средних компаний обрабатывающей промышленности.
Особенность данной практики состоит в долгосрочности связей, что предопределяет
ее единый организационный характер. Сейчас практически ни одна крупная
промышленная компания не существует как единичное юридическое лицо. В отличие
от «двухслойной» структуры других западных стран (рынок-предприятие), японская
экономическая система имеет три слоя (рынок — группа предприятий — собственно
предприятия). Подчинению, а не поглощению мелких и средних фирм способствует
законодательство, которое ограничивает процессы централизации капитала,
предусматривая единодушное согласие директоров подчиняемых компаний.
2.
Трудовые отношения
Одной из характерных черт японской модели экономического развития является использование национальных традиций и особенностей рабочей силы. В стране длительное время пропагандировался принцип пожизненного найма. Крупные компании, которые в состоянии построить кадровую пирамиду и обеспечивать занятость, имеют большие возможности для осуществления этого принципа в отличие от мелких и средних фирм. Совершенно очевидно, что ни в компаниях, ни в законодательстве нет четких правил, устанавливающих гарантии найма на всю жизнь. Вместе с тем как работники, так и администрация негласно рассматривают продолжительную работу в качестве пункта коллективного договора. Правительство, стремясь поддержать занятость с помощью системы субсидий, также имеет в виду принцип непрерывной многолетней работы на одном