Пользовательского поиска
|
В начале проверки следует обратить внимание
на документальное оформление трудовых отношений с работниками организации.
Взаимоотношения между работником и организацией регулируются двумя основными
нормативными актами: Гражданским кодексом Российской Федерации и Трудовым
кодексом Российской Федерации.
В рамках этих документов трудовые отношения
могут быть оформлены одним из трех основных способов:
Трудовой
договор (контракт) - соглашение между трудящимся и работодателем, по которому
одна сторона обязуется выполнять работу по определенной специальности,
квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а другая -
выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные
законодательством о труде, локальными договорами организации и соглашением
сторон. Трудовым договором не могут устанавливаться условия, противоречащие
Трудовому кодексу.
При проверке необходимо обратить внимание на наличие
трудовых договоров, подписанных сторонами и заверенных печатью организации, а
также первичных документов, которыми должны оформляться прием на работу (форма
N Т-1), перевод работника из одного структурного подразделения в другое (форма
N Т-5), предоставление работнику отпуска (форма N Т-6), увольнение с работы
(форма N Т-8). На каждого работника заполняется Личная карточка (форма N Т-2).
При
проверке документального оформления договоров гражданско-правового характера
аудитор должен выборочно проверить наличие договоров, заполненных с соблюдением
всех реквизитов, заверенных печатями и подписями сторон, а также смет,
доверенностей и актов выполненных работ. Следует иметь в виду, что если договор
с предпринимателем на выполнение работ, требующих лицензии (договор перевозки,
договор на оказание аудиторских услуг), заключен при ее отсутствии, то он может
быть признан ничтожным.
Источниками проверки
расчетов по оплате труда являются:
документы по приему на работу сотрудников организации (приказы, заявления о приеме на работу; трудовые договоры) - на предмет соответствия их действующему законодательству, в том числе устанавливается, все ли реквизиты соблюдены при составлении документов,