Пользовательского поиска
|
правильности
ведения бухгалтерского учета по оплате труда. В условиях рыночной экономики в
погоне за максимально возможной прибылью коммерческие организации стремятся к
минимизации «легальной» оплаты труда с тем, чтобы уйти от налогов. Поэтому
заключение аудитора о соответствии расчетов с персоналом по оплате труда
законодательству является весьма важным, к примеру, в суде.
Целью настоящей работы является исследование теоретических аспектов
аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
1.
Цели и задачи аудита по расчетам с персоналом
по оплате труда
Основной целью аудитора при проверке оплаты
труда является определение сильных сторон контроля, чтобы убедиться, что
существенные ошибки отсутствуют.
Основная
задача аудита оплаты труда - проверка соблюдения нормативно-правовых актов при
начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения
бухгалтерского учета по оплате труда.
Задачи
аудитора:
1.
Проверяя правильность оплаты труда, аудитор должен проверить
-наличие
и соответствие законодательству первичных документов по учету рабочего времени,
объема выполненных работ, услуг, выпущенной продукции;
-соответствие
показателей аналитического учета по счету 70 с записями в Главной книге и
бухгалтерском балансе на одну и туже дату.
2.
При проверке использования фонда оплаты труда, аудитор должен проверить:
-соблюдение
установленных штатным расписанием должностных окладов работников предприятия;
-своевременность
их индексации с учетом роста цен в условиях инфляции;
-утверждено
ли штатное расписание на Совете правления или собрания акционеров, учредителей;
-правильность
оплаты по сдельным нарядам рабочих, имелись ли случаи приписки невыполненных
работ;
-правильность
выплаты премий работникам предприятия (на основании утвержденного Положения или
произвольно волевым действиям руководителя).
2. Проверка
соблюдения норм трудового законодательства