Пользовательского поиска
|
Знание и учет особенностей темперамента –
важное условие обеспечения групповой совместимости и эффективности
деятельности, а также оптимального распределения заданий.
В группе отрицательные черты одного
темперамента можно уравновесить положительными чертами другого, например,
пессимизм и замкнутость меланхолика – оптимизмом и общительностью сангвиника.
Легкость смены настроений и увеличений
холерика хорошо дополняют спокойствие, логичность и устойчивая
целеустремленность флегматика.
Однако не все типы темпераментов могут быть
взаимно дополняемыми. К наиболее сложным, негативным типам обычно относят
несинтонных интровертов – внутренне ориентированных людей с жесткой асоциальной
установкой.
На базе личностных темпераментов выделяются
различные черты характера как устойчивые психологические качества, определяющие
отношение сотрудника к делу, к себе, другим людям и т.д. Черты характера могут
быть очень разными: серьезность – легкомысленность, принципиальность –
беспринципиальность, коллективизм – индивидуализм. Учет и оптимальное сочетание
разнообразных личностных характеристик являются важным фактором групповой
совместимости и эффективности.
Природные свойства индивида – это то, что
заложено в нем от рождения и как правило, характеризуется той или иной степенью
выраженности таких динамических характеристик, как активность и эмоциональность.
Активность индивида выражается в стремлении к
разного рода деятельности, проявлении себя, силы и быстроте протекания
психических процессов, двигательной реакции, те. Выступает как свойство
деятельности индивида.
Крайним выражением активности являются, с
одной стороны, большая энергия, стремительность в движении, деятельности, речи,
а с другой – вялость, пассивность психических процессов, речи.
Эмоциональность проявляется в различной
степени нервной возбудимости индивида, динамике его эмоций и чувств,
характеризующих отношение к окружающему миру.
Наилучшее использование индивидуальных и
деловых качеств работников может быть обеспечено с помощью различных механизмов
психологической совместимости. Наиболее важными из них являются следующие:
Подобие и взаимодополнение (комплементарность) качеств взаимодействующих работников. Подобие качеств необходимо,