склонны переубеждать друг друга, навязывая свои взгляды, вку­сы, точки зрения и т д., что также может вести к конфликтам

              Конфликты интересов - это ситуации, затрагивающие интересы участников (их цели, планы, устремления, мотивы и т.д), которые ока­зываются несовместимыми или противоречащими друг другу. Например у супругов оказываются разные планы по поводу проведения предстоящего отпуска, начальник намеревается послать в командировку подчи­ненного, который никак не собирался отлучаться из города до конца месяца, и т.д Их интересы противоречат друг другу, но, возможно, им удастся найти вариант их совмещения Другая разновидность конфликта интересов касается случаев, где они оказываются несовместимыми. Такие ситуации часто называются ресурсными конфликтами, поскольку их участники претендуют на один и тот же ресурс - материальным предмет, финансы, одну и ту же должность и т д Каждая сторона заинтересована в получении нужного ей ресурса или более выгодной (с точки зрения количества и/или качества) части общего ресурса Они стремятся к одному и тому же, у них одинаковые цели, но в силу

единичности или ограниченности ресурсов их интересы противоречат друг другу.  К этому виду конфликтов относятся все конфликтные ситуации,

затрагивающие  проблемы распределения (ресурса, который может быть поделен) или возникающие на почве соперничества за обладание чем-то (ресурсом, который является неделимым, например, одна должность, на которую претендуют двое) С проблемами такого рода мы постоянно сталкиваемся и в нашей повседневной жизни.

            Еще один вид распространенных конфликтов - это конфликты, возникающие из-за нарушения норм или правил взаимодействия Нормы и правила совместного взаимодействия являются его не­отъемлемой частью, выполняющей функции регуляции этого взаимодействия, без которых оно оказывается невозможным. Они могут иметь имплицитный (скрытый, подразумеваемый) характер или быть результатом особых договоренностей, иногда даже письменных но в любом случае их нарушение может повлечь за собой возникновение разногласий, взаимных претензий или конфликтов между участниками взаимодействия.

           Причины нарушений норм и правил могут иметь разный характер Кто-то может невольно нарушить принятые  правила про­сто потому, что как «новичок» он их еще не знает.  Сознательное нарушение норм или правил связано с жела­нием их пересмотра

      Различать характер конфликта - связан ли он с ценностями,  интересами или правилами взаимодействия - считается важным, так как это во многом определяет и характер их разрешения. Как мы виде­ли, эти типы конфликта отличаются тем, какие именно