решение этой проблемы имеет жизненно важное значение. Утечка квалифицированных кадров для них оборачивается настоящей катастрофой.

Так, уход из компании “Вессо-Линк” значительной части менеджеров в ноябре 1996 г. на несколько недель парализовал ее деятельность. Кроме того, компания понесла значительные дополнительные расходы, связанные с поспешным набором новых сотрудников и предоставлением клиентам бесплатного обслуживания в течение месяца в качестве компенсации временных неудобств. Собственник не учел, что в высокоинтеллектуальном бизнесе менеджер как владелец "ноу-хау" становится едва ли не основным производственным ресурсом.

В целом же, по оценке, около 80 % западных корпораций, действующих на российском рынке, и до 50% местных лидирующих компаний теряют своих менеджеров в связи с переходом их к конкурентам.

Библиографический список

1. Абросимов И.Д. «Менеджмент как система управления», Москва, 2002 – 540с..

2. Абрамова И.Г. «Персонал - технология менеджера», Москва,2001- 250 с.

3. Волгин А.П. «Управление персоналом в условиях рыночной экономики», Москва, 2004. – 357 с

4. Вдовин К.В. «Персонал: как руководить организацией», Москва, 2003 – 127 с

5. Виханский О.С. «Менеджмент», Москва, 2003 – 347 с

6. Гончаров В.В. «В поисках совершенства управления», Москва, 2002 – 285 с..

7. Грачев М.В. «Супер кадры: управление персоналом», Москва, 2001 – 420 с

8. Драккер П.Ф. «Управление, нацеленное на результаты», Москва, 2002.

9. Зайцев Г.Г. «Управление трудом на предприятии», Москва, 2002. – 540 с