Пользовательского поиска
|
организациями предпринимателей и трудящихся, так и между самими
организациями предпринимателей и трудящихся.
В 60-70-е годы такое сотрудничество было практически
неосуществимо. Это объяснялось рядом причин. Во-первых, все соглашения были в
основном заключены между профсоюзами и правительством. Поскольку государство
являлось единственным собственником средств производства, именно оно диктовало
условия сотрудничества, а профсоюзы только «подгоняли» требования трудящихся
под эти условия. Во-вторых, политическое устройство государства исключало
правовую защиту иной собственности на средства производства, кроме
государственной.
В сложившейся системе партнерства «выпадал» главный субъект этих
отношений — человек труда, который в соответствии с прежней Конституцией
считался временно и трудящимся, и собственником (общенародная собственность), и
участником управления государством.
Между тем труженик, являясь собственником, практически не имел
возможности открытого выражения своих интересов и улучшения условий труда. Хотя
официально забастовки и не запрещались, но на практике они не допускались, так
как господствовала концепция отсутствия социальных причин для забастовок при
социализме. [3,12]
Качественно новый уровень развития
экономики не может быть достигнут без эффективного использования персонала
предприятий и фирм всех форм собственности. Это давно поняли на большинстве
фирм промышленно развитых стран. Пришло время для осознания этого и в России.
На многочисленных примерах показана
роль правильного совершенствования управления персоналом и, следовательно,
наиболее эффективного использования «человеческих ресурсов». Из представленного
материала можно сделать следующие выводы:
1. Кадровый менеджмент становится одним
из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений.
Порой минимальные вложения и максимальное использование «человеческих ресурсов»
позволяют предприятию выиграть в конкурентной борьбе.