Пользовательского поиска
|
гарантий в сфере труда;
- расширение договорных начал в сфере регулирования трудовых
отношений, поддержание определенного равновесия между интересами работников и
работодателей;
- повышение уровня социальной защиты работников при структурной
перестройке, банкротстве предприятий, остановке производства по причинам
экономического характера и в некоторых других особых ситуациях.
В новом Трудовом кодексе должно найти отражение изменение роли
субъектов Российской Федерации в регулировании трудовых отношений исходя из
того, что трудовое законодательство относится к предмету совместного ведения
России и ее субъектов.
Второе — формирование системы специальных органов по рассмотрению
трудовых споров, для чего:
- сначала необходимо сформировать структуры досудебного рассмотрения
трудовых споров, основанные на принципах паритетного участия социальных
партнеров, и организовать в системе действующих судебных органов работу
специальных судебных составов, которые будут разрешать индивидуальные и
коллективные споры, вытекающие из трудовых отношений;
- разработать новый Трудовой процессуальный кодекс Российской
Федерации, предусматривающий привлечение представителей сторон трудовых
отношений к участию в рассмотрении дел;
- создать затем специализированные суды по трудовым делам, которые
обеспечат реализацию в полном объеме конституционного права на судебную защиту,
сокращение сроков рассмотрения трудовых споров и восстановления нарушенного
права, быстрое исполнение судебных решений.
В управлении персоналом особо выделяется аспект проявления
трудового законодательства в отношении различных социальных групп. Государство
пытается адекватно создать условия для равномерного вхождения всех граждан,
независимо от каких-либо признаков, не существенных для определенной работы, в
трудовые отношения. Этот вопрос рассматривается в теме отношений социального
партнерства и трудового законодательства.
В годы централизованного административного управления государство контролировало все стороны общественной жизни, монопольно устанавливало условия пользования рабочей силы, уровни и дифференциацию тарифной заработной платы. Решения партии и правительства определяли сроки и размеры