![]()
Пользовательского поиска
|
Концепцию долгосрочной,
ориентированной на будущее кадровой политики, учитывающей все эти аспекты,
можно реализовать с помощью кадрового
планирования. Этот метод управления персоналом способен согласовывать и уравновешивать интересы работодателей и работополучателей.
3. Сущность кадрового планирования
заключается в том, что оно имеет задачей предоставление людям рабочих мест в
нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии с их
способностями, склонностями и требованиями производства. Рабочие места с точки
зрения производительности и мотивации должны позволить работающим оптимальным
образом развивать свои способности, повышать эффективность труда, отвечать
требованиям создания достойных человека условий труда и обеспечения занятости.
Задачей планирования привлечения
персонала является удовлетворение в перспективе потребности в кадрах за счет
внутренних и внешних источников.
Формирование предложения рабочей силы отражает потребности и
интересы работника, руководствующегося главным мотивом — получить работу,
которая устраивает его по содержанию, условиям труда и оплате. [3,12]
Первое (основное) направление данной политики — повышение качества
рабочей силы с точки зрения профессионально-квалификационного уровня, развития,
совершенствования и использования индивидуальных способностей.
Многочисленные социологические опросы, проводимые службой занятости в различных городах России, показывают, что более 50% инженеров и других дипломированных специалистов при любых условиях будут «держаться» за свои специальность и квалификацию. Приблизительно 45-50% опрошенных готовы сменить свою работу на более простую, но при условии, что обучение новой профессии будет бесплатным, а последующее трудоустройство — гарантированным. Все респонденты указанной категории будут ожидать сокращения; возможную смену профессии они расценивают как вынужденную меру и временную трудность, которая идет вразрез с их жизненными планами. При потере работы более 70% специалистов не согласны осваивать простейшие рабочие специальности, пользующиеся ныне спросом на рынке труда. При сокращении и постановке их на учет в качестве безработных респонденты указанной категории будут требовать более престижных вариантов трудоустройства. Однако при этом надо подчеркнуть, что высококвалифицированные специалисты с высшим образованием готовы пройти перепрофилирование, переобучение, сменить работу или заниматься работой, требующей более низкой квалификации, лишь под угрозой
![]() |