Пользовательского поиска
|
Важно
учитывать в практической работе по
совершенствованию СПК стиль руководства. Любая работа по совершенствованию
стиля руководства предполагает наличие его оценки, дифференцированной по
подразделениям. Очевидно, что стиль
руководства должен определяться уровнем развития коллектива и изначально
существующими в нем отношениями,
традициями, ценностями, нормами. В одних случаях наиболее эффективным
оказывается директивный стиль руководства,
в других - либеральный, направленный на общее руководство и дающий
возможность самоуправления и раскрытие потенциала каждого.
Таким
образом, регулирование СПК имеет
специфику в соответствии с уровнем формирования и
проявления климата. На уровне организации в целом наибольшую отдачу
дают материально-вещественные факторы (условия,
организация, стимулирование труда),
в малой группе - те факторы,
которые связаны с социально-психологическим настроем, межличностными взаимодействиями. На личностном уровне
главное условие благоприятного СПК - формирование устойчивой трудовой
мотивации.