Пользовательского поиска
|
рабочих
мест, совершенствование нормирования труда, подготовка и повышение
квалификации работников, рационализация режимов труда и отдыха. По этому
направлению нет четко определенных норм как в
случае совершенствования условий труда.
Здесь требуется углубленная исследовательская работа с использованием
специальных методик.
Сложным
и противоречивым в своем влиянии на СПК является действующая система
стимулирования. Материальные и моральные стимулы являются стержневым моментом в
формировании социально-психологического статуса человека в коллективе. Кроме
индивидуальных особенностей личности на
восприятие стимулов влияют групповое
мнение, условия труда и
быта, традиции, нормы и ценности.
Первоначальными
условиями социально-психологически благоприятного восприятия системы
стимулирования работников являются:
понятность механизма связи усилий и вознаграждения, учет
социально-демографических,
личностных, индивидуальных
особенностей работников и характеристик первичного коллектива (нормы,
ценности, традиции).
3.
Совершенствование
социально-демографических характеристик
коллектива. Социально-психологическая
структура коллектива непосредственным
образом влияет на процесс формирования СПК,
так как выражает сущностную
сторону личностных черт
работника. Совершенствование структуры коллектива необходимо связывать с его производственными целями,
кадровым потенциалом, общими условиями деятельности.
Необходимо
соблюдение положения о достаточном
разнообразии
социально-демографических
характеристик и положения о социально-демографических ограничениях на совместимость и срабатываемость участников трудового
процесса. Так, в смешанных по полу коллективах выше
культура общения; сочетание различных
возрастных и образовательно-квалификационных групп создает лучшие предпосылки
для сокращения сроков адаптации; молодежные
коллективы более мобильны к освоению новой техники.
4.
Совершенствование взаимоотношений и
стиля управления. Взаимоотношения в коллективе - важнейший индикатор, указывающий
на состояние СПК в коллективе. Часто о взаимоотношениях судят по степени конфликтности
на определенном отрезке времени. При этом нежелательны не сами по себе
конфликты, без них не может быть
жизненного процесса. Главное, чтобы в
результате их разрешения уходило все старое, мешающее развитию коллективов и
росту людей как личностей.