![]()
Пользовательского поиска
|
Межличностные отношения являются базой в
формировании социально- психологического климата в коллективе. Наряду с данным
термином в литературе используется и ряд других: социально – психологическая
атмосфера, морально – психологический настрой, морально – психологическая
обстановка.
В.Д. Парыгин дает следующее определение
социально – психологического климата: «Климат коллектива представляет собой
преобладающий и относительно устойчивый психологический настрой коллектива,
который находит многообразные формы проявления во всей его жизнедеятельности».
Один
из видных исследователей социально – психологических проблем управления
трудовыми коллективами В.М. Шепель, определяя психологический климат как
эмоциональную окраску психологических связей, возникающих на основе близости,
симпатии, совпадения характеров, интересов, склонностей, выделяет три
климатические зоны.
Первая
– социальный климат, который определяется тем, насколько на предприятии
гарантировано соблюдение конституционных прав и обязанностей работников.
Вторая
– моральный климат, определяемый моральными ценностями, общепринятыми в
коллективе.
Третья
– психологический климат, под которым понимает ту атмосферу, которая
складывается между работниками, находящимися в непосредственном контакте друг с
другом.
Несмотря
на различие в подходах и определениях социально – психологического
климата, многие авторы сходятся на том,
что относительно устойчивый психологический настрой является в известной
степени целостной характеристикой коллектива, проявляется в межличностных
отношениях, в отношениях к трудовой ситуации, влияет на результаты
производственной деятельности, самочувствие, активность личности (положительно,
нейтрально или отрицательно).
Наиболее
глубоким по содержанию и степени разработанности является определение социально
– психологического климата, данное Ю.Л. Неймером. По его мнению, социально –
психологический климат коллектива - это внутреннее состояние коллектива,
отражающее его комплексную способность достигать стоящие перед ним цели.
Психологический климат отражает преобладающий психический настрой;
совокупность отношений членов группы к условиям и характеру совместной
деятельности, к членам коллектива; к руководству организации.
![]() |