Пользовательского поиска
|
Социально- психологический климат коллектива
Введение
В
различных социальных отраслях знаний
социально – психологическим аспектам жизнедеятельности коллектива
организации уделяется большое внимание.
В
современных условиях происходит стремительное развитие человеческих ресурсов:
работник самосовершенствуется, стремится
расширить собственный кругозор, овладеть достаточными знаниями, чтобы
являться не просто функционалом на предприятии, а стать личностью, имеющей мощный
потенциал знаний и умений, стремящейся полностью реализоваться в жизни.
Рабочий
коллектив - это самый важный ресурс,
находящийся в распоряжении руководства. Человеческий ресурс – это та основа, на
которой строится организация, система производственных, трудовых
взаимоотношений. Человеческий ресурс – кладезь новых идей, способов
совершенствования производства, получения прибыли и дальнейшего процветания.
Успех коллективу обеспечивает нормальный
морально – психологический климат в нем. Благоприятный социально-
психологический климат коллектива обеспечивает работоспособность его членов,
взаимную поддержку в достижении целей организации, сплоченность коллектива.
Коллективное достижение целей приводит к получению высоких результатов в
деятельности, к обеспечению высокой эффективности предприятия.
1. Определение социально –
психологического климата коллектива
Социальная
психология рассматривает коллектив как особое качество группы, связанное с
общей деятельностью. Это особое качество представляет собой продукт развития
групп, существующих внутри определенной системы социальной деятельности.
Коллектив
– это объединение людей во имя достижения определенной, социально одобряемой
цели.