рекомендации, объявления, случайные обращения; в) работники физического труда – государственная  служба занятости, рекламные объявления, случайные обращения; г) специалисты и руководители - рекламные объявления в прессе и специальных журналах, обращение в профессиональные ассоциации со своей службой найма, рекомендации; д) выпускники учебных заведений - прямые контакты с этими учебными заведениями, рекламные объявления.

Заключение

По оценкам экспертов, услугами кадровых агентств пользуются более 90% фирм США. Причем доходы и денежные обороты рекрутингового бизнеса растут почти пропорционально росту экономики США. Возможно, и наша страна сможет похвастаться такими результатами лет через...

На сегодняшний день в России не созрели условия для успешной деятельности компаний, специализирующихся на полноценном прямом поиске. Основная причина в отсутствии топ менеджеров, которые с точки зрения потенциального заказчика, обладают настолько высокой ценностью, что последний готов платить гонорар только за возможность провести с ним переговоры.

В этой работе мы  изучили этапы формирования  рынка услуг кадровых агентств по подбору персонала, выяснили некоторые из особенностей  работы кадровых агентств,  классифицировали агентства по  их специализации, по  технологии поиска  специалистов. В практической  части  был дан анализ отношения  руководителей  предприятий (потенциальных клиентов кадровых агентств) к услугам, предоставляемым  кадровыми агентствами. И также  потребители  этих услуг  были разделены на несколько категорий.

Далее была сделан попытка выявить сегодняшнее положение кадровых служб на предприятиях, их основные  функции. Целью  практической части было  определение  наиболее традиционных методов поиска  специалистов  на вакантные места кадровиками  в организациях.

Библиографический список

1.Авраамова Е. М. Социально-экономическая адаптация: ресурсы и возможности. // Общественные науки и современность. 2002. № 5. С.24-34.