Пользовательского поиска
|
Четкость
в определении ролей и алгоритмов работы сторон создает спокойную обстановку,
необходимую для продолжения работы, в то время как неопределенность,
нерешительность и двусмысленность вызывают сумятицу недоверия. Часто стороны
чувствуют себя дезориентированными и подвергающимися угрозам.
Конфликт
- это по структуре совокупность увязанных во времени элементов,
характеризующихся изменением взглядов сторон на предмет спора. Эффективное
предпочтение какого-либо элемента процедуры его разрешения может зависеть
прежде всего от искусности конфликтолога в выборе определенного элемента,
обуславливающего наибольшую неудовлетворенность, а также способности сторон к
изменению собственных взглядов.
В
условиях кризиса в организации минимизация времени разрешения конфликтов
выступает одним из важнейших требований к его эффективному преодолению. Направленность действий консультанта по
рассмотренным выше постулатам приведена в таблице 1.
Таблица
1
Методы эффективного вмешательства в конфликт по этапам его анализа