Пользовательского поиска
|
оперативных,
технических и административных специальностей создает надежное основание для
принятия будущего решения о найме, отборе, назначении зарплаты, оценке
деятельности и повышения в должности.
Существует
несколько методов анализа содержания работы:
Первый
заключается в наблюдении за
работником формальном определении и
регистрации всех выполняемых задач и действий.
Второй
предусматривает сбор такой информации посредством собеседования с работником
или его непосредственным начальником (он может оказаться менее точным из – за
искажений, вносимых восприятием опрашиваемого или опрашивающего).
Третий
предполагает, что работникам достаточно просто заполнить вопросник или дать
описание его работы и требований к ней.
Информация,
полученная при анализе содержания работы, является основой для большинства
последующих мероприятий по планированию, набору рабочей силы и т.п.
На
ее основе создается должностная инструкция, которая представляет собой перечень
основных обязанностей, требующихся знаний и навыков, а также прав работника.
Она должна разрабатываться по всем должностям и специальностям.[5,55]
Основой
любого предприятия либо организации является некоторое количество рабочих мест
(производственных процессов) и операций, выполняемых ее сотрудниками. Все эти
процессы и операции должны быть согласованы, скоординированы и непосредственно
связаны с задачами предприятия в целом. Поэтому анализ рабочих мест, процессов
и операций является обязательной частью программы управления персоналом.
Выходные данные этого анализа принимаются в качестве исходных для планирования
потребности в трудовых ресурсах.
2.3.Требуемая
численность кадров
Для
определения численности кадров, требуемой для выполнения той или иной
деятельности, необходимо использовать ( неявно или явно) ресурсную функцию,
которая показывает отношение численности персонала, занятого определенной
деятельностью, к количественному результату этой деятельности. Такие функции
обычно имеют форму, показанную на рис.1.
Рис.2.
Типичная функция ресурсных потребностей.