Пользовательского поиска
|
Отношение
к труду
Содержание и структура понятия
«отношения к труду». Основные факторы, характеризующие отношение к труду
В
России произошли коренные изменения практически во всех областях жизни общества
и едва ли не самые кардинальные в сфере экономических отношений. Наряду с
позитивными тенденциями проявились и негативные: крупные диспропорции в
структуре национальной экономике, разрыв прежних хозяйственных связей,
ликвидация дотаций отдельным отраслям промышленности, сокращение
централизованного кредитования, инфляция, социальная напряженность.
На
фоне всех этих перемен изменилось и
отношение к труду. Для современного менеджмента очень важно изучать сущность
понятия «отношение к труду» и его структуру, т.к. владение данной проблемой позволяет адекватно
воспринимать изменения и влиять на эффективность управленческой
деятельности.
Труд
— это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных
и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие
жизнедеятельности людей.
В
процессе труда люди вступают в социально-трудовые отношения, взаимодействуя
друг с другом. Социально-трудовые отношения позволяют определить социальную
значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы.
Отношение
к труду определяется заинтересованностью в нем человека, осознанностью его
потребности, стремлением к реализации своего трудового потенциала.
Отношение
к труду, а точнее к выполняемой работе, определяется комплексом объективных и
субъективных факторов и условий.
В
структуре отношения к труду можно выделить следующие составляющие элементы:
·
отношение человека к труду как моральной
ценности;
·
отношение к определенному виду труда,
профессии;
·
отношение к выполняемой работе;
·
отношение человека к труду как жизненной
потребности;
·
отношение к труду как к способу
самореализации;
·
отношение к труду как к средству
существования.
Социологи называют последнее инструментальным. Человеку не нравится выполняемая работа, но привлекает зарплата. И совсем иное — чтобы жить для дела, для других людей, использовать работу для реализации своих способностей. Исследователи часто сталкиваются с такой ситуацией: человека не устраивает получаемая зарплата, но