Пользовательского поиска
|
длительного периода
времени, начиная с середины XIX века до 20-х годов века нынешнего. Основной
силой, которая первоначально подстегнула интерес к управлению, была
промышленная революция, которая началась в Англии. Но идея того, что управление
само может внести существенный вклад в развитие и успех организации, впервые
зародилась в Америке.
Несколько факторов
помогают понять, почему именно Америка оказалась родиной современного
управления. Даже в начале двадцатого века Соединенные Штаты были практически
единственной страной, где человек мог преодолеть трудности связанные с его
происхождением, национальностью проявив личную компетентность. Миллионы
европейцев, стремящихся улучшить свою судьбу, иммигрировали в Америку в XIX
веке, создав тем самым огромный рынок рабочей силы, состоящий на трудолюбивых
людей. Соединенные Штаты почти с самого своего возникновения серьезно
поддерживали идею образования для всех, желающих получить ею. Образование
способствовало росту числа людей, интеллектуально способных выполнять различные
роли в бизнесе, включая и управление.
Трансконтинентальные
железнодорожные линии, строительство которых было завершено в конце XIX века,
превратили Америку в самый крупный единый рынок в мире. Интересно, что в то
время практически не существовало государственного регулирования в бизнесе.
Невмешательство позволяло предпринимателям, которые добивались успеха в самом
начале развития своею бизнеса, становиться монополистами. Эти и другие факторы
сделали возможным формирование крупных отраслей, крупных предприятий, настолько
крупных, что они требовали формализованных способов управления.
Появление и оформление
управления, как области научных исследований, частично было ответом на
потребности большою бизнеса, а частично – попыткой воспользоваться
преимуществами техники, созданной в период промышленной революции, а частично
достижением небольшой группы любознательных людей, имеющих горячее желание
открыть самые эффективные способы выполнения работы.
К настоящему времени
известны четыре важнейших подхода, которые внесли существенный вклад в развитие теории и практики
управления.
Процессный подход
рассматривает управление как непрерывную серию взаимосвязанных управленческих
функций.
В системном подходе
подчеркивается, что руководители должны рассматривать организацию как
совокупность взаимозависимых элементов, таких как люди, структура, задачи и
технология, которые ориентированны на достижение различных целей в условиях
меняющейся внешней среды.