Пользовательского поиска
|
Массовое высвобождение персонала подразумевает собой увольнение
значительного штатного состава персонала по различным социально-экономическим
причинам.
Исходной позицией в управлении процессом высвобождения является
признание серьезности и важности факта увольнения как с производственной, так и
с социальной, и личностной точек зрения.
Планирование работы с увольняющимися сотрудниками базируется на
несложной классификации видов увольнений. Критерием классификации в данном
случае выступает степень добровольности ухода работника из организации. По
этому критерию можно выделить три вида
увольнений:
·
увольнение по инициативе сотрудника (в отечественной терминологии
— по собственному желанию);
·
увольнение по инициативе работодателя (в отечественной терминологии
— по инициативе администрации);
·
выход на пенсию.
Проблемы, возникающие при массовом высвобождении персонала, возникают
из функций и целостной ориентации труда, которые складываются в индустриальном
обществе. Труд выполняет по крайней
мере три главные функции. Во-первых, он выступает непосредственной
функцией материального обеспечения жизни. Как правило, труд является главным
источником дохода. В большинстве случаев этот доход имеет значение не только
для конкретного человека, но и для его семьи. Во-вторых, труд в большинстве
случаев идентифицируется с потенциалом того или иного сотрудника. С трудовой
деятельностью связан не только доход, но и возможность развития, самореализации
работника. Для многих людей работа является важнейшей жизненной сферой, она
накладывает отпечаток и на бытовую сторону жизни. В-третьих, труд имеет
социальное измерение. В процессе трудовой деятельности устанавливаются
социальные связи, она формирует социальный статус человека. Посредством труда
личность определяет свое место в социальной интеграции.
Реализации вышеназванных функций может потенциально угрожать факт
высвобождения сотрудника.
Ввиду важности такого события, как уход из организации, главной задачей служб управления персоналом при работе с увольняющимися сотрудниками является максимально возможное смягчение перехода в иную производственную, социальную,