![]()
Пользовательского поиска
|
людей,
которые превосходят их по какому-то параметру, существенному для них.
Интересно отметить следующее.
При
ошибках неравенства схема восприятия такова. При встрече с человеком,
превосходящим нас по какому-то важному для нас параметру, мы оцениваем его
несколько более положительно, чем это было бы, если бы он был нам равен. Если
же мы имеем дело с человеком, которого мы в чем-то превосходим, то мы его
недооцениваем. Очень важно помнить, что превосходство фиксируется по какому-то
одному параметру, а переоценка (или недооценка) происходит по многим
параметрам. Эти ошибки можно назвать фактором превосходства.
Не
менее важными и узнаваемыми являются ошибки, связанные с тем, нравится нам
внешне наш партнер по общению или нет. Эти ошибки заключаются в том, что если
человек нам нравится (внешне!), то одновременно мы склонны считать его более
хорошим, умным, интересным и т.д. (т.е. опять-таки переоценивать многие его
психологические характеристики).
В
данном случае под влиянием одного фактора переоцениваются или недооцениваются
свойства человека. Здесь мы имеем дело с фактором привлекательности, — чем
более внешне привлекателен для нас человек, тем лучше он во всех отношениях,
если же он непривлекателен, то и остальные его качества недооцениваются.
Следующая
схема также хорошо известна. Те люди, которые к нам относятся хорошо, кажутся
нам значительно лучше тех, кто к нам относится плохо. Это проявление так
называемого фактора "отношения к нам".
Американские
психологи Р.Нисбет и Т.Вильсон проводили следующий эксперимент. Студенты в
течение получаса общались с новым преподавателем, который с одними испытуемыми
вел себя доброжелательно, с другими — отстранение, подчеркивая социальную
дистанцию. После этого студентов просили дать оценку ряду характеристик
преподавателя. Результаты оказались достаточно однозначными. Оценки доброжелательного
преподавателя оказались значительно выше, чем оценки "отстраненного
".
Отсюда
можно сделать заключение, что позитивное отношение к нам порождает сильную
тенденцию к приписыванию положительных свойств и "отбрасыванию"
отрицательных, и наоборот, — негативное отношение вызывает тенденцию не
замечать положительных сторон партнера и выделять отрицательные. Таково действие
рассматриваемого фактора.
Рассмотренные нами три вида ошибок при формировании первого впечатления называются эффектом ореола. Эффект ореола проявляется в том, что при формировании
![]() |