компенсации негативных последствий. Все это обусловливает необходимость нового подхода к управлению социально-экономическими процессами, в котором учитываются неопределенность результатов хозяйственных решений, неизбежные факторы риска.

Библиографический список

1. Конституция Российской Федерации. – М.: Юридическая литература, 1993. - 64 с.

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: ООО «ВИТРЭМ», 2002. – 192 с.

3. Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 19.07.1999, N 29, ст. 3702.

4. Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений» // «Собрание законодательства РФ», 03.05.1999, N 18, ст. 2218.

5. Федеральный закон от 11.03.1992 N 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» // «Российская газета», N 98, 28.04.1992.

6. Федеральный закон от 23.11.1995 N 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» //  «Собрание законодательства РФ", 27.11.1995, N 48, ст. 4557»

7. Антикризисное управление: Учебник / Под ред. Э.М.Короткова. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 432 с.

8. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учеб. пособие для студ. сред. проф. учеб. заведений / Тахир Юсупович Базаров. – 2-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2003. – 224 с.

9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2003. – 496 с.

10. Жданов В. Управление персоналом в условиях антикризисного управления // Управление персоналом. – 2004. - № 4 (92).

11. Цветаев В.М. управление персоналом. – СПб: Питер, 2002. – 192 с.:ил.