Пользовательского поиска
|
Условия коллективных
договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством,
являются обязательными для работодателей. В договоры запрещается включать
условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством.
Генеральные договоры (соглашения) определяют общие принципы
социально-экономической политики и заключаются на федеральном и республиканском
уровнях на трехсторонней основе. В них участвуют общероссийские объединения
профсоюзов, общероссийские объединения работодателей и правительство Российской
Федерации. Социальные соглашения касаются конкретных социально-экономических
проблем региона и также заключаются на трехсторонней основе.
Однако
кризисная ситуация на предприятиях вынуждает предпринимателей ущемлять права и
интересы наемных работников, чтобы не стать банкротами, грубо нарушая при этом
действующее законодательство. В России рабочая сила была и остается дешевым
товаром. Эквивалентный обмен отсутствует, и в определенной степени она
по-прежнему присваивается. Вот почему профсоюзы добиваются преодоления
отчуждения работника от своей рабочей силы, стремятся сделать его равноправным
партнером, привести в соответствие цену рабочей силы стандартам цивилизованного
мира. Рыночная модель труда предполагает ликвидацию всех форм принуждения людей
к труду; свободный выбор профессиональной деятельности; свободный перелив
рабочей силы между отраслями, профессиональными группами и территориями;
конкуренцию между работниками и работодателями; формирование оплаты труда по
законам спроса, предложения и цены рабочей силы; создание системы
государственных гарантий, социальной защищенности граждан от безработицы.
Кризисная ситуация в стране диктует необходимость ускорения
организации инфраструктуры рынка труда, где для наемных работников должна быть
создана реальная возможность выбора конкретной формы деятельности в
соответствии с личными склонностями и квалификацией, где была бы конкуренция не
только продавцов рабочей силы, но и работодателей.
В условиях кризиса для наемных работников принципиальное значение имеет создание коллективной защиты своих прав через профсоюзы, которые, как правило, выступают в качестве их представителей в переговорном процессе. Специфика состоит в том, что профсоюзы и администрация многих предприятий объединены общим интересом — сохранением производства, и, следовательно, рабочих мест и минимальных социальных гарантий работникам. Это, в частности,