Пользовательского поиска
|
3. Регулирование социально-трудовых отношений в процессах антикризисного управления
Кризис
экономики вызывает значительные перемены в сфере социально-трудовых отношений.
Политика, проводимая на предприятиях, играет важную роль в определении условий
труда, режима работы, возможностей переподготовки и повышения квалификации и,
главное, условий занятости и оплаты труда. Непоследовательность и
необоснованность этой политики приводит к обострению напряженности в трудовых
коллективах, становится источником конфликтов. Серьезной преградой здесь
выступают коллективно-договорные отношения между администрацией и трудовыми
коллективами, интересы которых представляют профсоюзы. Это по существу сердцевина
действенного механизма социального партнерства.
Действующее законодательство предусматривает договоры трех
уровней: индивидуальный трудовой договор, коллективный договор и соглашение.
Индивидуальный трудовой договор — это правовой акт, заключаемый
между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять
трудовую функцию с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель
обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законами и иными
нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно
выплачивать работнику заработную плату. Содержание трудового договора
составляет совокупность его условий, которые определяют права и обязанности
сторон.
Коллективный договор — это правовой акт, заключаемый на
предприятиях и в организациях для регулирования трудовых отношений на
двусторонней основе «работник — работодатель». Содержание и структура договора
определяются сторонами. В соответствии с Законом РФ «О коллективных договорах и
соглашениях» в коллективном договоре закрепляются взаимные обязательства
работников и работодателя. В коллективном договоре могут содержаться и другие
обязательства и условия деятельности сторон в зависимости от экономических
возможностей. Вместе с тем в него включаются нормативные положения, если в
действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном
закреплении этих положений в коллективном договоре.
Соглашение
— это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый на
уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории,
отрасли, профессии.