Пользовательского поиска
|
- участие наемных работников в управлении.
Опыт подтверждает, что механизм социального партнерства помогает
обеспечить взаимную заинтересованность наемных работников и предпринимателей в
эффективном экономическом росте, в повышении конкурентоспособности производства,
в социальном благополучии и укреплении демократии. Это значит, что растет
трудовая и социальная активности, оздоравливается процесса конкуренции,
улучшаются условия труда и жизни, а значит, снижается уровень социальных
конфликтов, смягчается их острота, забастовочные ультиматумы переводятся в
конструктивные предложения.
В 1999 году была создана
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых
отношений. Однако формирование системы социального партнерства натолкнулось на
монополизм государства. Главная проблема в деятельности трехсторонней комиссии
заключается в том, что профсоюзы и организации предпринимателей фактически не
участвуют в выработке стратегий экономических и социальных реформ. Эти
стратегии формируются узким кругом лиц, назначаемых Президентом РФ, а также под
сильным воздействием международных финансовых организаций. Переговоры, которые
впоследствии ведутся в комиссии, ограничены заранее определенными рамками.
Чтобы преодолеть этот монополизм государства и его негативные
последствия, профсоюзы добиваются равноправия и полномочия сторон в постановке
и обсуждении вопросов на переговорах и консультациях, в принятии решений и
контроле за их выполнением; соблюдения норм законодательства и штрафных санкций
за их нарушение для всех договаривающихся сторон; добровольности в принятии
обязательств; паритетности в достижении договоренностей, не приемля ущемления
какой-либо стороны.
В России социальное партнерство отождествляется с сотрудничеством
профсоюзов, объединений предпринимателей и государства. Этот подход таит в себе
опасность подмены всего комплекса элементов социального партнерства верхушечной
надстройкой. Преодолеть эту опасность, как свидетельствует опыт, можно на
основе социальной активности и организованности трудящихся. Но это достигается
постепенно, по мере развития институциональной среды социального партнерства. А
здесь существует немало проблем.
Во-первых, в наших кризисных условиях остро проявляется потребность в лидерах, способных поставить общие интересы выше политических пристрастий,