Пользовательского поиска
|
Российское законодательство выделяет ряд прав человека, которые в
кризисных условиях более всего нуждаются в социальной защите:
- право свободно распоряжаться своими способностями к труду,
выбирать род деятельности и профессию;
- право на содействие занятости и защиту от безработицы;
- право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было
дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера
оплаты труда;
- право на охрану труда и безопасность на производстве,
благоприятную окружающую среду и на возмещение вреда, причиненного здоровью в
связи с работой;
- право на обучение и повышение квалификации, получение
информации, отдых.
Таким образом, от социальной направленности антикризисного
регулирования во многом зависят:
- понимание работниками организации целей и политики руководства,
- использование мастерства и опыта работников,
- степень удовлетворенности трудящимися качеством трудовой жизни и
условиями труда,
- результативность работы организации, ее выживаемость и
конкурентоспособность.
2. Социальное партнерство в антикризисном управлении
В
условиях кризиса действенным средством решения обострившихся
социально-экономических проблем и регулирования противоречий между наемным
трудом, работодателем и государством является социальное партнерство. Идеологию
партнерства характеризует ее содержание:
- преимущественно переговорный характер разрешения разногласий;
- согласование
социально-экономической политики и политики доходов;
- согласование критериев и показателей социальной справедливости и
установление мер гарантированной защиты интересов всех субъектов социального
партнерства;
- утверждение системы общечеловеческих ценностей в производстве и
в других сферах общественного труда;