Пользовательского поиска

Российское законодательство выделяет ряд прав человека, которые в кризисных условиях более всего нуждаются в социальной защите:

- право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;

- право на содействие занятости и защиту от безработицы;

- право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- право на охрану труда и безопасность на производстве, благоприятную окружающую среду и на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с работой;

- право на обучение и повышение квалификации, получение информации, отдых.

Таким образом, от социальной направленности антикризисного регулирования во многом зависят:

- понимание работниками организации целей и политики руководства,

- использование мастерства и опыта работников,

- степень удовлетворенности трудящимися качеством трудовой жизни и условиями труда,

- результативность работы организации, ее выживаемость и конкурентоспособность.

 

2.  Социальное  партнерство  в  антикризисном  управлении

В условиях кризиса действенным средством решения обострившихся социально-экономических проблем и регулирования противоречий между наемным трудом, работодателем и государством является социальное партнерство. Идеологию партнерства характеризует ее содержание:

- преимущественно переговорный характер разрешения разногласий;

-  согласование социально-экономической политики и политики доходов;

- согласование критериев и показателей социальной справедливости и установление мер гарантированной защиты интересов всех субъектов социального партнерства;

- утверждение системы общечеловеческих ценностей в производстве и в других сферах общественного труда;

 

Яндекс цитирования Rambler's Top100

Главная

Тригенерация

Новости энергетики

Сочи-2014,новости спорта