Пользовательского поиска
|
Антикризисное управление трудом
Введение
Кризис – это крайнее обострение противоречий в
социально-экономической системе (организации), угрожающее ее жизнестойкости в
окружающей среде.
Причины кризиса могут быть различными. Они делятся на объективные,
связанные с циклическими потребностями модернизации и реструктуризации, и
субъективные, отражающие ошибки и волюнтаризм в управлении, а также природные,
характеризующие явления климата, землетрясения и др. Причины кризиса могут быть
внешними и внутренними. Первые связаны с тенденциями и стратегией
макроэкономического развития или даже развития мировой экономики, конкуренцией,
политической ситуацией в стране, вторые – с рискованной стратегией маркетинга,
внутренними конфликтами, недостатками в организации производства,
несовершенством управления, инновационной и инвестиционной политикой
(приложение № 1).
Если понимать кризис таким образом, можно констатировать то
обстоятельство, что опасность кризиса существует всегда и его необходимо
предвидеть и прогнозировать.
Кризис – объективное явление в социально-экономической системе.
Это представление согласуется с пониманием того, что в основе функционирования
и развития социально-экономической системы лежит управляемая деятельность
человека. Несмотря на «человеческую природу» кризисов, избежать их не удается.
Более того, во многих случаях именно человеческая природа кризиса является его
причиной и источником.
В основе всех кризисов в социально-экономической системе, даже
кризисов, связанных с природными условиями лежит противоречие интересов
социальных групп или классов общества и объективная неравномерность их
изменения. По мере развития социально-экономической системы наблюдается
повышение роли человеческого фактора в антикризисном ее развитии, которое
означает не исключение кризиса, не борьбу с ним, а предвидение и уверенное,
своевременное и, по возможности, безболезненное его разрешение.