Пользовательского поиска
|
Большое значение в
реализации кадровой политики имеют условия, общие положения трудового
законодатель включают конституционные положения о свободе личности, гарантии
собственности, свободе коалиций непроизвольные действия предпринимателя по
отношению к рабочему, в том числе и в части увольнения. Прием сотрудников
является компетенцией фирм и компаний.
Усиление роли и
стратегической функции в области управления персоналом изменяются роль и место
руководства кадровой службы предприятия. Ее руководитель становится одним из
основных руководителей предприятия. Он усиливает способность к внедрению
инновации и улучшает эффективность управления, содействует повышению
способности к выживанию в условиях жесткой конкурентной борьбы. Последнее особенно важно, поскольку в
обеспечении конкурентоспособности, по оценкам специалистов, 40% занимают
допросы организационной и социальной структуры.
Быстрое реагирование на
желание потребителя и действия конкурентов, как и на всю окружающую среду,
зависит от компетенции управленческих и руководящих кадров, методов и стиля их
работы. Правильный подбор, расстановка и усовершенствование знаний
управленческих и руководящих кадров определяют успех дела на рынке.
Кадровой службе в
настоящее время все больше приходится
уделять тенденциям развития новых технологий и их требованиям к опережающей
подготовке. Компетентность в области
технологии также занимает 40% в общей
структуре факторов конкуренции. Здесь учитывается и качество продукции и сроки
разработки, и степень использования информационной технологии.
Перестройка деятельности
кадровых служб должна осуществляться в следующих направлениях:
·
обеспечение
комплексного решения задач качественного формирования и эффективного
использования кадрового потенциала на основе управления всеми компонентами
человеческого фактора: от трудовой подготовки и профориентации молодежи до
заботы о ветеранах труда;
·
широкое
внедрение активных методов поиска и целенаправленной подготовки нужных для
предприятия и отрасли работников. Основной формой привлечения необходимых
специалистов и квалифицированных рабочих для предприятий должны стать договоры
с учебными заведениями. Актуальна опережающая подготовка рабочих и
специалистов для освоения новой техники и технологии в отраслях народного
хозяйства, что требует от кадровых служб совершенствования планирования
подготовки кадров;
планомерная работа с руководящими кадрами, с резервом для выдвижения, которая должна строиться на таких организационных формах, как планирование