Пользовательского поиска
|
Управление
конфликтами и техника переговорных процессов
Введение
Проблема
социального конфликта всегда была в той или иной степени актуальна для любого
общества. Войны, революции, борьба за власть, борьба за собственность,
межличностные и межгрупповые конфликты в организациях, убийства, бытовые и
семейные конфликты, самоубийства как способы разрешения внутриличностных
конфликтов -основные причины гибели людей. Жизнь доказывает, что конфликт не
относится к тем явлениям, которыми можно эффективно управлять на основе
жизненного опыта и здравого смысла. А именно так, в основном, управляют
социальными конфликтами сегодня руководители разных уровней. Поэтому знание
истинных причин возникновения конфликта, закономерностей его развития и
разрешения поможет руководителям всех уровней принимать менее конфликтные
решения, более конструктивно вести себя в различных социальных конфликтах;
сохранить здоровье, благосостояние и даже жизнь миллионам людей, ежегодно несущим
огромный ущерб в результате деструктивных последствий внутриличностных и
социальных конфликтов
Объектом
комплексного изучения является конфликт в целом, а предметом - общие
закономерности и их возникновение, развитие и завершение. Центральным же
объектом являются социальные конфликты, а их ядром - межличностные.
Исследование
межличностных конфликтов, менее сложных среди других социальных конфликтов,
может вскрыть основные причины конфликтного взаимодействия. Социальные
конфликты тесно связаны с внутриличностными конфликтами. Поэтому понимание
мотивов социальных конфликтов будет затруднено без изучения тех процессов,
которые происходят в психике и предшествуют конфликтному поведению человека.
Сегодня
исследованием конфликта занимаются одиннадцать наук:
военные
науки, искусствоведение, исторические науки, математика, педагогика,
правоведение, психология, социология и философия.
Основная
задача выполнения курсовой работы –приобретение студентами навыка диагностики
конфликта, выбор метода разрешения конфликта, выбор альтернатив.