Пользовательского поиска
|
проявляются
в поведении людей во взаимодействии. Поэтому обычно употребляется термин
"социально-психологическая совместимость"
При изучении взаимной приемлемости в
организации в целом важна психологическая совместимость тех работников, которые
вступают в контакт в силу организационных и технологических условий.
Оценка
взаимной приемлемости изучается, как правило, на основе социометрии, различных
тестовых методик.
Уровень идентификации
работников с предприятием. Идентификация представляет собой сознательное, внутреннее мотивированное принятие индивидом
целей, ценностей и норм поведения
коллектива организации.
Существует несколько видов
идентификации:
- эмоциональная (общность
переживаний, образование идентичных
чувств);
- ценноотно-мировоззренческая (восприятие взглядов, точек
зрения кого-либо);
- поведенческая
(отождествление образа действия
другого человека).
Идентификация может быть
не только положительной, но и отрицательной. Отрицательной идентификации
чаще всего поддаются молодые работники.
Сплоченность
понимается как степень единства действий членов коллектива в
условиях свободного выбора вида
этих действий из нескольких возможных вариантов.
В результате многочисленных
экспериментов было установлено, что существует определенная тенденция личности
воспринимать свою группу, если это высокоразвитое сообщество, как источник ориентации. Возникает значительная однородность в установках
членов такой группы в оценке содержательной стороны совместной
деятельности, определяемое как
ценностно-ориентационное
единство. Сплоченность, понимаемая
как ценностно-ориентационное единство, - это характеристика системы
внутригрупповых связей, показывающая степень. совпадения оценок, установок и позиций группы по отношений
к объектам (лицам, задачам, идеям, событиям),
наиболее значимым для группы в
целом.
Наибольшее значение имеет
совпадение оценок в деловой
сфере, в
подходе к целям к задачам совместной деятельности. Количественным
показателем групповой сплоченности может служить индекс сплоченности, определяемый как частота, совпадений
оценок или позиций членов группы по
отношению к объектам, существенно значимым для группы в целом.