Пользовательского поиска
|
Первая
– социальный климат, который определяется тем, насколько на предприятии
гарантировано соблюдение конституционных прав и обязанностей работников.
Вторая
– моральный климат, определяемый моральными ценностями, общепринятыми в
коллективе.
Третья
– психологический климат, под которым понимает ту атмосферу, которая
складывается между работниками, находящимися в непосредственном контакте друг с
другом.
Несмотря
на различие в подходах и определениях социально – психологического
климата, многие авторы сходятся на том,
что относительно устойчивый психологический настрой является в известной
степени целостной характеристикой коллектива, проявляется в межличностных
отношениях, в отношениях к трудовой ситуации, влияет на результаты
производственной деятельности, самочувствие, активность личности (положительно,
нейтрально или отрицательно).
Наиболее
глубоким по содержанию и степени разработанности является определение социально
– психологического климата, данное Ю.Л. Неймером. По его мнению, социально –
психологический климат коллектива - это внутреннее состояние коллектива,
отражающее его комплексную способность достигать стоящие перед ним цели (11).
Психологический климат
отражает преобладающий психический настрой; совокупность отношений
членов группы к условиям и характеру совместной деятельности, к членам
коллектива; к руководству организации (18).
1.2. Факторы формирования социально – психологического климата
СПК коллектива представляет собой
систему, где, во-первых, все элементы взаимосвязаны; во-вторых,
элементы системы более высокого порядка тесно увязаны с другими (внешней и внутренней средой предприятий,
демографическими и личностными характеристиками людей). Взаимодействие этих элементов влияет
на активность коллектива, а она,
в свою очередь, на производственные и социальные результаты деятельности, которые определяют характер внутренней и внешней среды
предприятия.
На социально-психологический климат коллектива оказывают влияние множество объективных и субъективных факторов. Можно выделить, в первую