Пользовательского поиска
|
2.1
Анализ межличностных
отношений в организации
Построенная
на основе социоматрицы
социограмма (см. рис. 4)
интерпретируется следующим образом:
1. Начальник отдела
(№ 3) получил максимальное количество
положительных выборов,
следовательно он является
лидером коллектива.
2. Сотрудник под №
1 получил пять положительных
выборов, следовательно,
можно сделать вывод, что
он является неформальным
лидером в данном
коллективе.
3. № 1
выбирает 3,5,7, отвергает
9, безразличен к 2,4,6,8
4. № 2
выбирает 1,3,6,7 безразличен к
остальным
5. № 3
выбирает 1,2,4, отвергает
7, к остальным
безразличен
6. № 4
выбирает 1,2, отвергает
7, к остальным безразличен
7. № 5
выбирает 1,3,4,6, безразличен
к остальным
8. № 6
выбирает 3,5, безразличен
к остальным
9. № 7
выбирает 3,5, отвергает
4, безразличен к
остальным
10. № 8
безразличен ко всем
11. № 9 выбирает
1,2,3, к остальным
безразличен.
Таким
образом, можно сделать вывод, что
психологическое ядро коллектива
составляют сотрудники 1,2,3.