2.1    Анализ  межличностных  отношений в  организации

Построенная  на  основе  социоматрицы  социограмма  (см.  рис. 4)  интерпретируется  следующим  образом:

1.     Начальник  отдела  (№ 3) получил  максимальное  количество  положительных  выборов, следовательно  он  является  лидером  коллектива.

2.     Сотрудник  под  № 1 получил  пять  положительных  выборов, следовательно,  можно  сделать  вывод, что  он  является  неформальным  лидером  в  данном  коллективе.

3.     № 1 выбирает   3,5,7,  отвергает  9, безразличен  к   2,4,6,8

4.     № 2 выбирает   1,3,6,7 безразличен  к  остальным

5.     № 3 выбирает   1,2,4,  отвергает  7,  к  остальным  безразличен

6.     № 4 выбирает  1,2,  отвергает  7, к  остальным  безразличен

7.     № 5 выбирает   1,3,4,6,  безразличен  к  остальным

8.     № 6 выбирает  3,5,  безразличен  к  остальным

9.     № 7 выбирает   3,5,  отвергает  4,  безразличен  к  остальным

10.   № 8  безразличен  ко  всем

11.   № 9 выбирает  1,2,3,  к  остальным  безразличен.

   Таким  образом, можно  сделать  вывод, что  психологическое  ядро  коллектива  составляют  сотрудники  1,2,3.