Пользовательского поиска

плохом контроле и несогласованности действий и следовательно плохой кадровой политике на предприятии, так как работники слабо разбираются в своих прямых обязанностях.

 

3. Анализ социально-психологического климата в коллективе

3.1 Определение степени сплоченности группы

Анализ социально-психологического климата в коллективе ООО «Виком» проводится на основе социометрических измерений по методике Дж. Морено.

Результаты проведенного опроса представлены в групповой матрице Рис.3.1.1  Групповая социометрическая матрица

№ п/п

Кто выбирает

Кого выбирают среди членов группы

Количество отданных выборов

1

2

3

4

5

6

7

8

"+"

"-"

всего

1

Ко

 

+

-

0

-

0

0

+

2

2

4

2

Белов

+

 

0

-

-

+

0

0

2

2

4

3

Колоцей

-

+

 

-

-

+

-

0

2

4

6

4

Ярушина

0

-

-

 

+

+

0

-

2

3

5

5

Рубис

-

-

-

+

 

0

0

0

1

3

5

6

Вязов

0

+

+

+

0

 

-

0

3

1

4

7

Руденко

0

0

-

0

-

-

 

0

0

3

3

8

Дудин

+

0

0

-

0

0

0

 

1

1

2

"+"

2

3

1

2

2

3

0

1

14

 

 

"-"

2

2

4

3

2

1

2

1

 

18

 

всего

4

6

5

5

4

4

2

2

 

 

32

 

Таким образом, члены группы, стоящие в списке под № 1,2,6,7 проявляют умеренную потребность в общении (3-4 выбора из семи возможных). Высокую потребность в общении проявляют № 3,4,5 (5 выборов из семи возможных). И, наконец, Дудин обнаруживает по результатам анализа наименьшую потребность в общении.

Используя, исходные данные мы можем получить соотношение, приведенное в таблице 3.1.2

Таблица 3.1.2 Сплоченность группы

Всего получено выборов по группе

В том числе

положительных

отрицательных

нейтральных

шт.

%

шт.

%

шт.

%

шт.

%

 

Яндекс цитирования Rambler's Top100

Главная

Тригенерация

Новости энергетики

Сочи-2014,новости спорта