Пользовательского поиска
|
Контрактная форма организации и оплаты труда
Введение
В условиях, когда от работы персонала
зависят результаты деятельности фирмы, контрактная форма найма и оплаты труда
является действенным способом обеспечения предприятия в высококвалифицированных
кадрах. Хороших специалистов, классных работников не так уж много. А поэтому
руководители предприятий должны «закаливать, закреплять» их на предприятии. А
для этого необходимо предложить особые условия труда, не распространяющие на
основную массу работников. Юридическим закреплением за высококвалифицированными
специалистами «особого» положения и является контракт, который с одной стороны,
что данный работник проработает на предприятии определенный срок, будет нести
ответственность за неисполнение обязанностей, а с другой стороны – гарантирует
работнику ряд условий труда (уровень зарплаты, морально-бытовые условия и
другие гарантии).
Цель работы – проанализировать систему
управления предприятием и предложить мероприятия по ее усовершенствованию.
Задачи работы:
1. Рассмотреть теоретические основы
сущности и принципов использования контрактной системы найма и оплаты труда;
2. Провести анализ системы управления
на фирме «Альфа».
Объект изучения – структура управления
мастерской рекламы «Альфа».
1. Контрактная форма организации и оплаты труда на предприятии
В условиях становления рыночной
экономики на практике появилась и получила интерес распространение новая форма,
опосредующая отношения по применению труда, - контракт.
Отправным моментом в развитии контрактной формы найма на предприятиях считается Постановление Совета Министров СССР от 29.10.90 г. №1073 «О порядке найма и освобождения руководителя государственного союзного предприятия», хотя заключение контрактов с отдельными категориями работников (с руководителями и творческими работниками, Специалистами государственного