Пользовательского поиска
|
Общества.
Созданы департаменты и управления, которые отвечают за решение ключевых
вопросов в области финансов, экономики, бухгалтерского учета и др.
Значительная
работа проделана и в области оплаты труда, материального стимулирования и
предоставления социальных льгот. Первое, что было сделано в этом направлении, -
упорядочение оплаты труда работников,
занятых в основных сферах деятельности Газпрома.
В
дальнейшем на основе этого документа разработаны и утверждены условия оплаты
труда работников, занятых в автомобильном транспорте, связи, строительстве,
машиностроении и других видах деятельности Общества. Упорядочены вопросы
социальных выплат. С этой целью разработаны и утверждены «Рекомендации по
социальному обеспечению работников и неработающих пенсионеров предприятий и
организаций ОАО «Газпром». Подготовлены и внедрены целый ряд других документов,
касающихся вопросов в этой области.
Вместе
с тем остается целый ряд нерешенных проблем, над которыми необходимо продолжать
работу специалистам ОАО «Газпром», занятым в этой области, Во-первых, следует
определить общественно-приемлемые затраты труда в каждом виде деятельности и,
что самое важное, стоимость единицы труда, которые отвечали бы трем критериям -
высокой экономической, трудовой и производственной эффективности. Во-вторых,
необходим системный подход к исследованию, проектированию и анализу влияния
норм на снижение трудоемкости и издержек производства. В-третьих, необходимо
изучение и освоение новых подходов к нормированию труда.
Следует
продолжить работу по структурной перестройке управления хозяйственной
деятельностью Общества. Нужны новые подходы и к совершенствованию системы
оплаты труда, так как применяемая Единая тарифная сетка имеет один недостаток -
требует принятия дополнительных централизованных управленческих решений в
зависимости от изменяющейся экономической ситуации в стране.
Система
стимулирования труда должна быть гибкой, давать непосредственный эффект и
возможность сразу же поощрять каждый положительный результат работы
специалиста.
Реализация
этих и других мероприятий явится важным направлением повышения эффективности
работы предприятий и организаций ОАО «Газпром».
4.
Стратегия подготовки специалистов
Первоочередная проблема в области кадровой политики - подготовка специалистов высшей квалификации по новым и традиционным направлениям. Согласно Концепции,