Пользовательского поиска
|
Исходя
из того, что перерывы для обогревания и отдыха при производстве работ в
холодное время года на открытом воздухе или в закрытых не обогреваемых
посещениях включаются в рабочее время, они должны оплачиваться из расчета
среднего заработка работника.
При
полном прекращении работ на открытом воздухе (вследствие низкой температуры или
сильного ветра) рабочим должна быть предоставлена работа в обогреваемом
помещении, даже если эта работа и не соответствует их квалификации. В случае
невозможности предоставления такой работы, время прекращения работы на открытом
воздухе в соответствии со статьей 157 ТК РФ должно оплачиваться из расчета не
менее двух третей тарифной ставки (оклада) как простой, возникший не по вине
работодателя.
О
дополнительной оплате строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ в
зимних условиях работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных
организаций читатели могут узнать из «Методических рекомендаций по определению
размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и
оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных
организаций» МДС 83-1.99, а также из книги «Отраслевое регулирование заработной
платы» библиотеки журнала «Заработная плата».
Если
в организации существует необходимость организации работ в выходные дни,
работодатели должны учитывать положения об их исключительности, закрепленные в
статье 113 ТК РФ, также о необходимости их дополнительной оплаты (статья 153 ТК
РФ).
Кроме
того, следует отметить, что привлечение работников к работе в выходные дни
допускается только с их письменного согласия.
С
2002 года перечень праздничных дней дополнен Днем защитника Отечества 23
февраля. Исходя из этого, в производственном табеле-календаре на соответствующий
календарный год предусматривается 11 праздничных дней.
По-прежнему,
при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день должен
по общим правилам переноситься на следующий после праздничного рабочий день.
При этом в целях рационального использования работниками выходных и праздничных
дней Правительство Российской Федерации вправе переносить в таких случаях
выходные дни на другие дни. Перенос такого рода
выходных дней в 2002 году предусмотрен постановлением Правительства РФ
от 6 ноября 2001 года № 767.
О
дополнительной оплате труда в праздничные дни см. ст.153 ТК РФ и комментарий к
ней.
Статьей 113 ТК РФ установлены правила привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни. При этом такое привлечение должно сопровождаться в