Пользовательского поиска
|
осуществляющими
уход за ребенком (ст. 256 ТК). По желанию в период нахождения в отпуске по
уходу за ребенком они могут работать с неполным рабочим временем или на дому,
сохраняя право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются во все виды трудового стажа (общий,
непрерывный и специальный, кроме стажа для назначения пенсий на льготных
условиях и стажа на ежегодный оплачиваемый отпуск);
-
социальные отпуска без оплаты по просьбе работника для его социальных нужд
(свадьба, похороны, поездка и т.д.). Социальный отпуск без сохранения зарплаты
по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
может быть кратковременным с возможной его отработкой, по соглашению сторон, в
последующий период, исходя из условий и возможностей производства;
государственным служащим такой отпуск может быть предоставлен длительностью до
года.
Но
есть социальные отпуска, которые работодатель обязан предоставить по просьбе
работника в соответствии с законодательством без сохранения зарплаты (ст. 128
ТК):
-
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
-
героям Советского Союза, героям России, полным кавалерам ордена Славы - до трех
недель в году;
-
работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
-
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы,
- до 14 календарных дней в году;
-
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
-
работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
-
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, или коллективным
договором.
Работник
может из социального отпуска вернуться на работу в любое время, предупредив об
этом администрацию. Все социальные отпуска предоставляются по просьбе работника.
Нельзя считать социальным ныне широко распространенные вынужденные отпуска без
сохранения зарплаты, когда в целях предотвращения увольнения в условиях
массовой безработицы работодатель издает приказ об уходе всех или части
работников в отпуск без сохранения зарплаты. Таким работникам (кроме работающих
пенсионеров) выплачивается за счет фонда занятости компенсация в размере от
одной до трех минимальных оплат труда.