Пользовательского поиска
|
Работа
в выходной день компенсируется отгулом (предоставлением другого дня отдыха) или
по соглашению сторон в денежной форме не менее двойного размера. Праздничных
нерабочих дней (ст. 112 ТК) на настоящий момент установлено одиннадцать (по
КЗоТ было девять):
1-2
января - Новый год,
7
января - Рождество Христово,
23
февраля - День защитника Отечества,
8 марта - Международный женский день,
1 и
2 мая - Праздник Весны и Труда,
9
мая - День Победы,
12
июня - День России,
7
ноября - годовщина Октябрьской революции,
12
декабря - День Конституции РФ.
В
указанные праздничные дни допускается работа лишь на непрерывно действующих
производствах, а также работы, вызываемые необходимостью обслуживания
населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в
праздничные дни на непрерывно действующих производствах включается в месячную
норму рабочих часов. При совпадении выходного и праздничного дней выходной
переносится на следующий день после праздничного. Вместо 7 января другой аналогичный
нерабочий день могут устанавливать с учетом своей религии республики, входящие
в РФ. Порядок организации работ и привлечения к ним в праздничные нерабочие дни
тот же, что и в выходные (ст. 113 ТК). Оплату за работу в праздничные дни
Кодекс предусматривает, как правило, не менее чем в двойном размере, либо по
желанию работника она может компенсироваться предоставлением другого дня
отдыха. В праздничные нерабочие и выходные дни возможны по распоряжению
работодателя дежурства работников не по специальности, а у телефона в дирекции
и для контроля за порядком сохранности производственного имущества. Дежурство
продолжительностью в нормальный рабочий день компенсируется работнику отгулом в
течение ближайших 10 дней. К дежурству не привлекаются те категории, которым
ограничены сверхурочные, и женщины, имеющие детей до 12 лет. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по
письменному распоряжению работодателя.