ценах и сметах на строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций» МДС 83-1.99, а также из книги «Отраслевое регулирование заработной платы» библиотеки журнала «Заработная плата».

Если в организации существует необходимость организации работ в выходные дни, работодатели должны учитывать положения об их исключительности, закрепленные в статье 113 ТК РФ, также о необходимости их дополнительной оплаты (статья 153 ТК РФ).

Кроме того, следует отметить, что привлечение работников к работе в выходные дни допускается только с их письменного согласия.

С 2002 года перечень праздничных дней дополнен Днем защитника Отечества 23 февраля. Исходя из этого, в производственном табеле-календаре на соответствующий календарный год предусматривается 11 праздничных дней.

По-прежнему, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день должен по общим правилам переноситься на следующий после праздничного рабочий день. При этом в целях рационального использования работниками выходных и праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить в таких случаях выходные дни на другие дни. Перенос такого рода  выходных дней в 2002 году предусмотрен постановлением Правительства РФ от 6 ноября 2001 года № 767.

О дополнительной оплате труда в праздничные дни см. ст.153 ТК РФ и комментарий к ней.

Статьей 113 ТК РФ установлены правила привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни. При этом такое привлечение должно сопровождаться в обязательном порядке письменным согласием работника, а также изданием приказа (распоряжения) работодателя, на основании которого и производится расчет дополнительной оплаты труда (см. ст. 153 ТК РФ и комментарий к ней).

4. Отпуска. Понятие и виды отпусков, их продолжительность

Отпуск - это непрерывный отдых в течение нескольких рабочих дней подряд с сохранением места работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без оплаты (ст. 128 ТК). Все отпуска по времени их предоставления можно разделить на ежегодные и периодические. Ежегодные отпуска - это трудовые, т.е. заработанные. Они бывают двух видов: основные и дополнительные. Дополнительные ежегодные отпуска предоставляются: