производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков призвано, главным образом, компенсировать или нейтрализовать воздействие тех или иных неблагоприятных факторов на здоровье работника в процессе трудовой деятельности. В отдельных случаях их предоставление имеет целью стимулировать длительную работу в определенной сфере, т.е. за длительный стаж работы. Продолжительность дополнительных ежегодных отпусков зависит от основания их предоставления.

 В соответствии с ч. 1 статьи 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

·      занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ);

·      имеющим особый характер работы (ст. 118 ТК РФ);

·      с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

·      работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 321 ТК РФ);

·      в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

 Так, дополнительный отпуск с учетом стажа работы по юридической профессии установлен:

·      судьям прокурорским работникам (за стаж работы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника) (ст. 44 Закона о прокуратуре);

·      государственным служащим (ст. 18 Закона о государственной службе).

 На дополнительный отпуск продолжительностью до одного года не реже чем через каждые 10 лет имеют право педагогические работники образовательного учреждения (ст. 335 ТК РФ). В соответствии с постановлением Правительства РФ врачам обшей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей обшей практики (семейных врачей) предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

 При наличии производственных и финансовых возможностей организации вправе коллективными договорами и иными локальными нормативными актами