Отпуск по временной нетрудоспособности не включается в основной оплачиваемый отпуск.

Заключение

Исследовав тему «Понятие и виды отпусков по трудовому законодательству», можно прийти к следующим выводам:

1. Правом на отпуск обладают все работающие граждане. Но, к сожалению, не все работодатели предоставляют им это право. На практике очень часто встречаются случаи нарушения данной Конституционной гарантии.

Поэтому, что бы права работников ущемлялись меньше хотя бы в вопросах отпуска необходимо детально изучить трудовое законодательство об отпусках, что еще раз подчеркивает актуальность представленной курсовой работы.

2. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

 3. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В заключение данной работы хотелось бы предложить увеличить отпуск  некоторым категориям работников: несовершеннолетним (более 31 дня), инвалидам, прокурорам, государственным и муниципальным служащим (более 30 дней).

Библиографический список

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, принят Федеральным Законом от 30 декабря 2001.
3. Закон РФ от 31.07.95 № 119-ФЗ Об основах государственной службы Российской Федерации (с изменениями на 7 ноября 2000 года) // Собрание законодательства Российской Федерации № 31, 31.07.95.
4. Закон РФ от 26.06.92 № 3132-1 О статусе судей в Российской Федерации (с изменениями на 20 июня 2000 года).
5. Постановление Правительства РФ от 13.09.94 № 1052 Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций (с изменениями на 19 марта 2001 года) // Собрание законодательства Российской Федерации, 1994, № 21, ст.2397.