Пользовательского поиска
|
·
месяцев;
·
в
других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы
может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной
организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и в
отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на
работу. Так, если работник поступил на работу 1 февраля
Закон предусматривает различный порядок
предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он
полагается первый или последующие.
Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год
работы предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы в данной
организации. Следовательно, по общему правилу тем, кто работает в данной
организации первый год, отпуск должен предоставляться на 7-м месяце работы.
Стаж для получения ежегодного отпуска должен
быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время
работы у данного работодателя. То есть когда работник увольняется, он должен
полностью закончить свои расчеты по отпуску, получив денежную компенсацию за
его неиспользованные дни.
Правило ч. 1 ст. 122 ТК РФ нельзя
рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы до
истечения 6 месяцев. По взаимной договоренности между работником и
работодателем оплачиваемый отпуск и в первый рабочий год может быть
предоставлен авансом. Иногда же это просто необходимо. Например, когда на
работу сразу принимается большое число работников и предоставление всем им
отпуска одновременно может неблагоприятно сказаться на производственной
деятельности организации.
В случаях, предусмотренных ч. 2 статьи 122 ТК РФ, работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск на первом году работы до истечения 6 месяцев. При этом какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон здесь не устанавливает. Поэтому, например, если женщине,