Пользовательского поиска
|
Общая
продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется путем
суммирования основного (в т.ч. удлиненного) и дополнительных оплачиваемых
отпусков независимо от основания их предоставления.
Пример:
а) Очередной отпуск по заявлению
работника начинается с 1 марта.
28 календарных дней + 6 рабочих дней.
Основной отпуск - с 01.03. по 29.03 включительно.
Дополнительный отпуск с учетом суббот
- с 30.03. по 05.04. включительно.
Общее количество составляет 35
календарных дней (праздничный день 8 марта не учитывается и оплате не
подлежит).
б) Очередной отпуск по заявлению
работника начинается с 11 марта 2002 года.
28 календарных дней + 6 рабочих дней.
Основной отпуск - с 11.03. по
07.04. включительно.
Дополнительный отпуск с учетом суббот
- с 08.04. по 13.04. включительно.
Общее количество составляет 34
календарных дня.
в) Очередной отпуск по заявлению
работника начинается с 12 марта 2002 года.
28 календарных дней + 6 рабочих дней.
Основной отпуск - с 12.03. по
08.04. включительно.
Дополнительный отпуск с учетом суббот
- с 09.04. по 15.04. включительно.
Общее количество составляет 35
календарных дней.
2.5. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться
работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в
данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может
быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы
оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
·
женщинам
перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
·
работникам
в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех