Пользовательского поиска
|
Введение
Отпуск
представляет собой свободное от работы время, предоставляемое работникам для
отдыха или других целей, в течение которого за ним сохраняется место работы или
должность, а также средний заработок в установленных законом случаях. Вопросы
отпусков регулируются главой 19 Трудового Кодекса Российской Федерации. Право
граждан на отпуск закреплено в п.5. ст.37 Конституции Российской Федерации,
согласно которому каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору
гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего
времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Актуальность
темы заключается в том, что значение отпуска для граждан переоценить сложно, да
и в общем курсе трудового права отпуска занимают весомую позицию.
Цель
работы – дать понятие, рассмотреть виды отпусков по трудовому законодательству.
Задачи
работы заключаются в следующем: дать общее понятие отпускам, детально
исследовать трудовые отпуска, изучить порядок специальных отпусков. Литературы,
регулирующей отпуска не мало, как не мало и нормативных актов; а вот научных
статей, на мой взгляд, недостаточно. Следует обратить внимание так же на то,
что вся информация изложенная в работах не систематизирована. Это можно
объяснить недавним принятием Трудового кодекса РФ, в соответствие с которым
приведены еще не все работы.
1. Понятие и классификация отпусков
Отпуск
– это непрерывный отдых в течение нескольких дней подряд с сохранением места
работы и среднего заработка. Но есть дополнительные социальные отпуска без
оплаты (ст. 128 ТК РФ).
Отпуском называют многочисленные
случаи освобождения работников от выполнения трудовых обязанностей на
определенный срок:
·
в
связи с болезнью (отпуска по временной нетрудоспособности);
·
в
связи с беременностью и родами (отпуска по беременности и родам);