Пользовательского поиска
|
·
соответствии с законодательством,
коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым
договором (контрактом). На основании приказа (распоряжения) о предоставлении
отпуска делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет
заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме Т-60 "Записка-расчет о
предоставлении отпуска работнику".
·
№ Т-7 "График отпусков".
Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных
оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на
календарный год по месяцам.
·
№ Т-8 "Приказ (распоряжение) о
прекращении действия трудового договора (контракта) с работником".
Применяются для оформления и учета увольнения работника.
·
№ Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении
работника в командировку". Применяются для оформления и учета направлений
работников в командировку.
·
№ Т-10 "Командировочное
удостоверение". Является документом, удостоверяющим время пребывания в
служебной командировке (время прибытия в пункт назначения и время убытия из
него).
2.2 Порядок начисления заработной платы и ее состав
Начисление
заработной платы в организации осуществляется на основе следующих документов:
·
табеля использованного рабочего времени;
·
листков временной нетрудоспособности;
·
расценок и норм на выполнение работ;
·
приказов и распоряжений руководителя
предприятия (на выплату премий, доплат, материальной помощи, о предоставлении
отпуска и т.д.).
К
расходам предприятия на оплату труда относятся:
1)
Суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам
или в процентах от выручки в соответствии с принятыми в организации формами и
системами оплаты труда;
2) Начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за