Пользовательского поиска
|
Конституцией
также признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с
использованием установленных федеральным законом способов их разрешения,
включая право на забастовку.
Основные цели и задачи трудового
законодательства определены Трудовым кодексом РФ. Целями трудового
законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и
свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов
работников и работодателей.
Основными
задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых
условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых
отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
· организации
труда и управлению трудом;
· трудоустройству
у данного работодателя;
· профессиональной
подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно
у данного работодателя;
· социальному
партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных
договоров и соглашений;
· участию
работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении
трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
· материальной
ответственности работодателей и работников в сфере труда; надзору и контролю (в
том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства
(включая законодательство об охране труда);
· разрешению
трудовых споров.
Исходя из общепризнанных принципов и норм
международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений
признаются:
·
свобода труда, включая право на труд, который
каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род
деятельности;
·
запрещение принудительного труда и
дискриминации в сфере труда;
·
защита от безработицы и содействие в
трудоустройстве;