Пользовательского поиска

-         свободу   и   может   спровоцировать   конфликт.    В    ходе   общения
необходимо   чувствовать,   какая   зависимость   от   нас   партнера   не
является для него дискомфортной;

-         в процессе   совместной деятельности члены группы оказывают друг
другу помимо нормативной помощи личные услуги. Если человек
оказал сослуживцу ненормативную услугу, а в ответ не получил с
течением времени услуги примерно такой же ценности, то это может
привести к нарушению взаимоотношений между сотрудниками;

-         важным   социально   -   психологическим   условием   профилактики
конфликтов является ненанесение ущерба окружающим в процессе
взаимодействия с ними. Нанесение ущерба нарушает межличностное
или межгрупповое взаимодействие и может стать основой конфликта;

-         в процессе взаимодействия люди постоянно оценивают друг друга.
Оценивая себя и результаты своей деятельности, человек в качестве
основы оценки чаще выбирает положительные стороны своей личности
и то, что ему удалось сделать в результате работы. Работа другого
человека   оценивается   по   тому,   что   ему  не   удалось   сделать  по
сравнению с нормативными требованиями.

Таким образом, учитывая вышесказанное, можно сделать следующие выводы.

Степень взаимосвязи работников в процессе труда с другими членами коллектива различна. Индивидуальный характер труда, когда каждый занят своим делом, не требует непосредственного взаимодействия в процессе работы. Но и в этом случае меду людьми неизбежно возникают деловые отношения сотрудничества и взаимопомощи, они проявляют интерес к делам друг друга, помогают менее опытным работникам, полагаются на советы и помощь более квалифицированных. Такой тип совместной деятельности определяют как социально - психологический и выделяют его как особый тип взаимоотношений. Социально - психологический тип совместной деятельности возникает на основе осознания людьми своей принадлежности к одному коллективу. В таких коллективах нормой становится взаимопомощь и сотрудничество, коллективная ответственность за общее дело. Высокий уровень развития этих групп объясняется тем, что здесь сплоченность коллектива основывается на

Яндекс цитирования Rambler's Top100

Главная

Тригенерация

Новости энергетики

Сочи-2014,новости спорта